Anônimo
Eu confesso que não dá pra não reparar.Há alguns meses, duas colegas do trabalho, saíram na porrada, dentro da empresa. Muita gente tentando separar. Uma moça, até levou um tapa de uma delas. Por lei, isso seria motivo para dar justa causa pras duas. E se recorressem, seria quase impossível ganhar. Acontece que o gerente da empresa, que testemunhou a briga, foi camarada. Ele mandou que as duas fossem demitidas, mas sem justa causa. Elas receberam tudo, e ficaram com a carteira limpa! Acontece, que meses depois, uma delas decidiu processar a empresa.Alegando que ela operava a máquina, e estava registrada como auxiliar de produção.Era pra ser registrada como operadora, e ganhar R$200 a mais. Ela ficou um ano operando, então, a diferença seria R$2400. E o processo está rolando.
Não que eu seja puxa saco, mas… No caso dela,parece meio irônico! Ela deveria ter perdido todo o fundo de garantia, o seguro desemprego, e ter ficado com a carteira suja, a ponto de ser muito difícil trabalhar de novo…Achei que qualquer funcionário da empresa teria direito a processar, mas não ela. A empresa foi camarada, pagou a ela mais de 6 mil de recisão, fora o seguro desemprego…Ela deveria deixar isso quieto.Ela já está até trabalhando, de novo! Se tivesse levado justa causa, essa empresa, provavelmente, não teria admitido ela.Cada cabeça sua sentença…
